相关文档首钢京唐钢铁联合有限责任公司（以下简称首钢京唐）深入贯彻落实党的十九大精神，积极奏响新时代企业党建主旋律，全面落实全面从严治党主体责任，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，充分发挥党组织的领导核心和核心作用，不忘初心，砥砺奋进，助力企业破解发展难题，不断取得长足进步，实现跨越提升发展奋斗目标。
首钢京唐坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持“严”的主基调，严格落实全面从严治党责任，切实做到敢管严管、真管真严、常管长严，有力地发挥了全面从严治党的引领保障作用，为公司全面实现“四个一流”目标、建设最具世界影响力的钢铁厂生根铸魂。
思想是行动的先导。首钢京唐党委坚持用理论武装头脑，每月组织党委中心组学习1次~2次，突出学习的指导性和针对性。该公司党委注重理论联系实际，创新学习方式。其创新基层会的召开形式，把会议搬到了作业部现场，坚持每月一个主题、聚焦一项重点工作，围绕“履行职责，确保工程建设后墙不倒”“党建及班组建设经验”“本质化安全推进”等内容，开展现场观摩、相互学习。
“党建工作的成效要转化在促进生产经营上、体现在促进企业持续健康发展上。”首钢京唐党委认为，只有将党建工作与生产经营管理、企业文化建设等工作深度融合，党组织战斗堡垒作用和党员模范带头作用才能得到充分发挥。
紧紧围绕经营生产、改革发展、提质增效的中心任务，首钢京唐党委把方向，管大局，保落实，注重在提升引领能力、推动发展能力、改革创新能力和凝聚保障能力上下大功夫，致力于把党的优势和组织优势，转化为企业的发展优势、竞争优势。同时，该公司党委坚持党的建设与经营相融相进，以党建引领谋划重大战略、制订重大政策、部署重大任务、推进重大工作。
首钢京唐党委坚持“委一品牌，一支部一特色，员一先锋”目标，持续推进党委品牌建设、特色支部打造、党员“领跑计划”活动，找准党建工作服务中心工作的切入点，培育党建品牌载体，提升党建品牌影响力，助力企业高质量发展。冷轧作业部党委建立“‘针’心铸梦，磨砺锋芒”党建品牌，打造与高端产品制造能力相匹配的顶尖人才队伍，助力产线运行效率提升和新产品研发，锌铝镁汽车板实现国内领跑。能源与环境部党委创建“点燃红色引擎成就绿色梦想”党建文化，建立了世界首例“燃-热-电-水-盐”五效一体高效循环利用系统，助力京唐公司获评环保绩效A级企业，成为钢铁行业绿色发展领跑者。运输部党委建立“旗帜耀港湾”党建品牌，开展“旗帜领航”“文化护航”“人才助航”特色实践，构建了党支部、党小组、党员责任区与党员群众“心连心”大网络。
炼铁作业部铁二作业区党支部，锤炼“四个铁一般”的队伍，高炉焦比、燃料比等多项技术指标保持行业前列，为高炉长期稳顺生产提供坚强组织保障。物料质量检验工作水平事关原料采购费用结算和公司切身利益，存在较大的廉政风险。针对这一现实情况，质检监督部党委原料联合党支部打造以“廉洁”为主题的特色党支部文化，号召党员职工发扬“头脑清、有思想，眼睛亮、敢担当，嘴巴锋、讲严细，羽毛洁、重清廉”的“啄木鸟精神”，从抓制度、强学习、重教育“三道防线”入手，不断增强党员职工自身免疫力，筑牢廉洁从业的思想防线，打造了物防、技防、人防相结合的“三防”体系，现场稽查、专业检查、纪委抽查相结合的“三查”体系，形成了廉洁合力，把好廉洁关。
为切实发挥党员先锋模范作用，首钢京唐实施党员“领跑计划”，给每一名党员职工赋能，让他们有职责、有担当，成为最具活力的“红色细胞”，塑造了党建新品牌。
首钢京唐紧密结合自身实际，积极探索创建工作载体，通过开展党员“领跑计划”活动，不断提高党员队伍建设质量，激励各级党组织和广大党员在完成经营生产任务和推进改革发展攻关中积极发挥战斗堡垒和先锋模范作用，提升企业发展活力。各党支部立足支部实际，运用点面结合、以点带面的方法来推进党员“领跑计划”的实施，并通过广大党员，带领、带动广大职工全面完成年度各项生产经营任务。
各党支部在活动中亮点频出，形成百花齐放的特色实践。炼钢作业区党支部以“OTC劳动竞赛”“党员三个一”“感动炼钢”和“我与设备同行”等活动为载体推动党员“领跑计划”活动开展，党建与生产相互融合的深度更加突出、党员先锋模范作用得到充分发挥、党支部战斗堡垒作用得到了进一步显现，生产指标、工艺技术指标实现领跑。党员带头攻关，梳理和解决多项限制生产效率和稳定性的瓶颈问题，5座转炉年产钢水1070余万吨米乐M6，炼钢作业区成为国内首个单体千万吨级板材炼钢车间。同时，他们持续开展全流程高效化生产攻关降低转炉出钢温度，转炉出钢温度降至1641℃，达到国内领先水平。1580热轧作业区党支部结合自身实际，制订“一个承诺、一个保障、四项服务”党员“领跑计划”活动方案，开展“争当设备第一主人”“五星评比”等活动，围绕产品质量提升，党员充分发挥先锋模范作用，带头开展课题攻关，经营生产指标不断提升，产线产能持续释放，多次打破生产纪录，达到国内同类型产线最高水平。
炼铁作业部党委创员领跑“三步三字工作法”，拓展与党员实施“领跑计划”的互动空间，提升效率，即沟通前“宣、定、议”，沟通中“听、聊、导”，沟通后“改、签、示”，进一步拓宽了党支部与党员针对“领跑计划”制订的互动空间，加强了指导，提升了效率。该部党委以党员“领跑计划”为抓手，坚持党建与生产相融共促，充分发挥党员在生产经营中的先锋模范作用，实现了高炉长期高水平稳顺运行。尤其在二期项目投产后，京唐三座高炉逐步实现了球团矿比例50%~70%冶炼的稳定高效运行，开创了国内大型高炉技术先河，利用系数、焦炭负荷等多项技术经济指标达到行业领先水平。镀锡板事业部党委“将三学三促、四上四讲”内容纳入思想领跑，将“五争五创”纳入业绩领跑，增强党员“领跑计划”的专业性，对党员“领跑计划”进行指标量化，实施积分管控，促进党员发挥先锋模范作用，成功试制0.07毫米极薄规格5G设备用钢，完成冬奥会明信片“蝉翼钢”生产任务，获得多项“优秀技术服务商”称号。能源与环境部党委一直将绿色低碳发展作为领跑目标，在推进党员领跑计划过程中，确定了责任担当、学习进步、突破创新、服务创新、遵章守制和支部特色6个领跑类别，5年来，绿色低碳发展成效突出，各项技经指标持续向好，构建了世界首例“燃-热-电-水-盐”五效一体高效循环利用系统，首钢京唐连续两年被评为环保绩效A级企业，成为钢铁行业绿色发展领跑者，成功创办河北省海水淡化工程技术创新中心，构建海水淡化产学研体系，持续引领行业发展。
当你走进首钢京唐每个党员活动室时，一股股“红色”气息便扑面而来。入党誓词和“两学一做”“不忘初心，牢记使命”等宣传板挂满了四周墙壁，优秀党组织、优秀党员名单、照片十分抢眼，书架上摆满了党建书籍……
众多荣誉，党建引领功不可没。正是党组织的优势和党员的先锋模范作用，使之不断破解一道道发展难题。“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，在这里得到了充分的诠释，谱写了一曲企业发展与党建工作互动双赢的新乐章。
越是磨砺，越是锋利。越是困难时刻，越要肩负起钢铁业“压舱石”和“稳定器”的作用。2022年3月中旬，面对卷土重来的新冠肺炎疫情，首钢京唐忙而不乱，各项工作都在稳步推进、有序开展。首钢京唐党委坚持一手抗疫、一手保产，坚决打赢疫情防控阻击战，努力实现生产经营目标。
为保证连续性的生产不断线，广大职工纷纷离家驻厂，抵达岗位。陡然增加的人员，面临的首要问题便是“住”：住在哪？怎么住？首钢京唐迅速行动，办公室、人力资源部、设备部等职能部门和各基层单位、协作单位全力解决疫情期间职工的住宿问题，购置床具、提升配套能力，工作区域以及厂前公寓和厂外的维检大楼、水景公寓、宏业宾馆、渤海酒店的容纳能力得到充分扩充，住宿条件不断完善，疫情期间的职工住宿难题得以逐步解决。
各基层党委、党支部也纷纷主动出击，迅速组织采购生活必需品，为入厂人员住宿提供物资保障。炼铁部通过应急物资通道，购买了140套组合床、170套床上用品、240套洗漱用品，并连夜发放到各作业区，基本解决了入厂职工的住宿问题。冷轧部酸轧一作业区区域作业长黄永帅在3个采购市场跑了好几家物资商店，将采购到的33张床铺、50套被褥送到了产线。“兄弟们舍小家，顾大家，必须要让兄弟们住着舒服，让兄弟们休息好！”焦化部设备工程室党支部赵彬彬火速筹集到500多套被褥，马置森、李文石、申小卫等20多名党员齐上阵，为大家分发物资，直到晚上10点，当最后一名职工领着被褥回宿舍时，大家脸上才露出笑容。
“疫”线在哪，党旗就在哪。在冷轧产线，受排查隔离影响，各产线很多职工未能到岗。“身为党员，我就应该站在抗疫的第一线。”设备工程室技术组组长孙抗，挺身而出、主动请缨，成为了第一批以办公室为家的人。在镀锡板产线，检修正赶上疫情。检修现场，有一群人，不等不靠、主动出击，为保疫情下的检修安全稳顺进行，他们拧成一股绳，穿行于检修现场，冲锋在最前沿。在炼钢产线，作业区有不少职工无法及时到岗。非常时期，保产保质是重中之重。炼钢作业区每日生产任务都在105炉左右，转炉操作稍有不慎，就会对生产造成极大影响。党员赵立国利用自己之前有过长时间班组倒班的经验优势，主动承担了人员的优化组合、岗位调整任务，优先使用拥有一岗多能技术的职工。中厚板产线的核心骨干团队成员更是住厂保产，开启了全天候24小时在线工作模式。白天，他们正常工作，随便吃几口工作餐，只要填饱肚子，就火速回归工作岗位。到了晚上，一张张行军床、一床床睡袋铺在办公室、会议室。面对疫情，中厚板事业部4300产线人员众志成城、共克时艰做好疫情防控，团结一致、齐心协力保证生产稳定运行。疫情期间，首钢京唐板坯、MCCR、中板生产超过去年同期水平，各产线刷新产量及技术质量纪录53项次米乐M6，完成效益计划，一举实现了经营生产“开门红”。
首钢京唐坚持以人民为中心的发展思想，发展依靠职工，让发展成果更多更公平惠及职工。该公司坚持幸福是奋斗出来的，营造比、学、赶、超的良好氛围，创造更多财富，夯实幸福京唐的物质基础；精准制订并落实各类人才培养计划，度、多角度为职工成长成才、建功立业搭建平台米乐M6、拓展渠道；深度感知职工对幸福生活的美好追求，千方百计为职工学习进步以及青年职工婚恋交友、子女入学创造条件，让职工群众的笑容成为京唐最美的“厂容”。
“春风化雨细无声。下一步，我们将在营造党建文化环境、创建活动载体等方面采取有效措施，推动文化理念落地生根。”首钢京唐党委组织部部长、人力资源部部长王萍说。
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