米乐M6解放思想见行动 科学发展出实招由于受区域条件、经济社会发展情况等客观因素的制约，龙陵县以“盘活现有人才资源，提升现有人才素质”为重点，多形式、多渠道的加强医疗卫生人才队伍建设。一方面，送学上门，巡回培训。精选医疗专家米乐M6、业务骨干组成“培训团”，深入基层开展“三基培训”及巡回医疗活动，把理论培训与实践培训有机结合，提高培训的直观性和实效性。另一方面，重点突出，集中培训。针对乡村医生业务技术不高，文化素质偏低等实际问题，通过举办乡村医生培训班，开展乡村医生中专学历教育等形式，不断为乡村医生“充电”，提高广大农村的医疗卫生水平。第三，积极引导鼓励医疗卫生人才通过“好医生”网站开展继续医学教育项目的学习。目前为止，共培训基层医护人员

　　二是积极引进紧缺人才。龙陵县高度重视人才引进工作，成立卫生系统急需人才招聘工作领导小组，积极参加云南省教育厅、全省医学类高校承办的大型公开供需见面双向选择洽谈会，公开招聘卫生系统急需技术人才，共签订就业意向书13份，涉及医学影像、医学检验、针灸推拿等多个专业，为全县医疗卫生事业全面、协调、可持续发展注入强劲动力。

　　三是积极搭建互动平台。本着以交流促学习，以交流促提高，以交流促卫生事业迈上新台阶的目的，该县卫生部门积极为医疗卫生人才搭建交流医学信息、切磋医疗技术的互动平台。一方面，加大城市医疗卫生人才支援农村卫生事业的力度，进一步完善医疗卫生专业技术人员晋升主治医师米乐M6、副主任医师等职称前必须到乡镇服务累计一年的规定，让城市医疗卫生人才到艰苦地方进行锻炼，让基层医疗卫生人才有更多的学习机会，实现城乡医疗卫生人才“双赢”；另一方面，充分发挥爱心医学者协会的作用，坚持每年举办1期医学学术交流及论文评比活动，通过相互交流学习不断丰富医务工作者的理论知识、临床经验，提高自身技术水平，活跃卫生系统学术气氛，为医疗卫生人才搭建起了一个互相学习、互相交流、拓宽视野和展示最新学术科研成果的舞台，有效地促进了医疗卫生人才队伍建设，推动了全县卫生事业向前发展米乐M6，提升了服务民众的能力。